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Orit Sulitzeanu, directrice exécutive de l'Association des centres de crise du viol en Israël, a été invitée à s'adresser aux Nations Unies le 29 mars sur la question de la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Elle y a présenté le Code volontaire contre le harcèlement sexuel d'Israël.
"Nous avons commencé à travailler dessus plusieurs années avant la campagne #MeToo actuelle", a déclaré Sulitzeanu à ISRAEL21c. "Le code est une idée intéressante qui pourrait être adaptée et développé ailleurs dans le monde."
Basé sur la loi israélienne contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail - que ce soit un regard, une remarque, un toucher, un message texte ou pire - le code fournit des détails concrets sur la mise en œuvre de la réglementation. "
Par exemple, la loi exige que chaque entreprise ou organisation comptant plus de 10 travailleurs désigne un ombudsman spécial chargé de traiter les plaintes de harcèlement sexuel, mais ne précise pas les détails de la formation et du soutien de cet ombudsman.
L'Association des centres de crise du viol s'est tournée vers l'Institut des normes israéliennes il y a quatre ans pour aider à ajouter des définitions et des explications aux lois après avoir remporté un appel d'offres du ministère israélien de l'Economie. incidents de harcèlement sexuel.
Grâce à ce financement et à des fonds supplémentaires de groupes, dont la Fondation Hadassah aux États-Unis, des experts israéliens du droit du travail issus d'organisations féminines ont travaillé pendant deux ans sur les lignes directrices.
«Nous avons également développé, avec le Dr Zeev Lehrer du département d'études de genre de l'Université de Tel Aviv, une intervention sur mesure qui nous permet de comprendre spécifiquement les caractéristiques particulières du harcèlement sexuel dans une organisation spécifique et de développer un programme de prévention adapté à l'organisation. ", Dit Sulitzeanu.
La priorité est d'introduire le Code volontaire contre le harcèlement sexuel dans les municipalités, entreprises et organisations locales que l'association identifie comme étant à haut risque - comme les militaires, la police, les organisations de santé, les compagnies aériennes, les médias et les réseaux de première réponse. telles que les grandes lacunes dans l'âge et le sexe (habituellement, les hommes plus âgés supervisant les jeunes femmes), les heures de travail de nuit et les opérations fréquentes en dehors de l'environnement de bureau.
La municipalité de Raanana a été la première à adopter le code volontaire pour ses milliers de travailleurs, suivie par une entreprise de haute technologie (EIM). Magen David Adom, le réseau national d'intervention d'urgence d'Israël, l'adoptera ensuite.
Israël est un chef de file dans ce domaine
L'invitation de Sulitzeanu à l'ONU trouve son origine dans une résolution coparrainée par Israël en mars 2017, intitulée «Prévenir et éliminer le harcèlement sexuel sur le lieu de travail», à la lumière des statistiques montrant que 60% des femmes dans le monde l'ont vécu.
La résolution condamne le harcèlement sexuel sous toutes ses formes, en particulier contre les femmes et les filles, et souligne la nécessité de prendre des mesures pour le prévenir et l'éliminer, sensibiliser, éduquer, promouvoir la recherche, collecter et analyser des données et statistiques.
"Israël a réussi à faire passer cette résolution à l'ONU et cela a positionné Israël comme un leader dans ce domaine", dit Sulitzeanu. "C'est pourquoi ils m'ont appelé pour parler du code volontaire."
Pour autant qu'elle le sache, aucun autre pays que l'Australie n'a de code de conduite similaire pour lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
«Tout comme Israël est le pays émergent de la technologie et de la science, nous sommes aussi le précurseur en initiatives sociales», dit-elle.
Sous-culture du harcèlement sexuel
Le code s'applique également à des situations telles que les enfants athlètes voyageant pour des compétitions accompagnés par des entraîneurs adultes, des médecins et des physiothérapeutes. Sulitzeanu a vu le danger inhérent à de telles circonstances bien avant la révélation de cette année d'abus sexuels par le médecin de l'équipe olympique américaine de gymnastique.
«Il ne suffit pas de parler de la loi dans les organisations à risque», dit-elle. "Certains ont une sous-culture connue du harcèlement sexuel et ont besoin d'interventions sur mesure."
Sulitzeanu s'attend à ce que les employeurs soient désireux d'adopter le code afin d'éviter les poursuites et la perte de productivité résultant des allégations de harcèlement sexuel en raison d'absences, de stress émotionnel et de commérages au bureau.
"C'est une manière de créer un précédent pour régler le problème", dit Sulitzeanu. "J'espère que le gouvernement obligera chaque municipalité à adopter ce code, et j'espère que toutes les organisations à risque l'adopteront également. Ce n'est pas compliqué ou coûteux et cela fait de votre lieu de travail un endroit bienveillant et sécuritaire pour les employés.
"Une fois que ces lignes directrices sont intégrées dans l'ADN de l'organisation, elles deviennent faciles à mettre en œuvre."
L'Institut de normalisation israélien effectuera une inspection de chaque lieu de travail participant tous les deux ans afin de déterminer si les normes énoncées dans le code sont respectées.
Source :ISRAEL21C - Abigail Klein Leichman le 28 mars 2018,
Adaptation : AFIAE
Clichés : kibbutz.org.il - nonauharcelement sexuel.gouv.fr
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